Кадровый анализ
- Описание
В каких случаях проводить анализ?
Кадровый анализ проводится по инициативе работодателя и помогает предотвратить правовые и налоговые риски. Проверку кадровой документации проводят, когда:- Организация попала в график проверки трудовой инспекции или уже получила предписание трудовой
- На работодателя подана жалоба в трудовую инспекцию или планируется судебное разбирательство с сотрудником
- В компании планируются сокращение или ликвидация
- В компании планируются реорганизация, массовый набор сотрудников или открытие нового направления деятельности
- Утеряна или некорректно велась трудовая документация
- В организации планируют менять систему премирования или иные процессы, касающийся трудовых отношений
Что входит в состав услуги кадрового анализа
Кадровый анализ проводится по инициативе работодателя и помогает предотвратить правовые и налоговые риски. Он включает в себя:- Проверку общих документов по кадрам и локальных нормативных актов: ПВТР, штатного расписания, положений о премировании, положения о командировках и иных
- Проверку трудовых договоров и должностных инструкций
- Проверку корректности ведения личных дел сотрудников
- Определение правовых и налоговых рисков и формирование рекомендаций по их снижению
- Восстановление и актуализация кадровой документации.
Подход "ЛЕКС системс" к кадровому анализу
Кадровая документация – это основа надежных отношений с основным ресурсом любой компании, с её сотрудниками. Поэтому процесс ведения кадров затрагивает не только HR, но налоговые, организационный и юридические вопросы. Чтобы клиент по результатам анализа получил развернутые, корректные и бизнес-ориентированные рекомендации, мы выделяем на проект анализа кадровой документации:
Заявка на расчет
Выберете интересующий Вас вид услуги и направьте заявку, для получения технико-коммерческого предложения