Обязан ли работодатель начислять доплату за тяжелые условия труда на премию

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель начислять доплату за тяжелые условия труда на доплату за работу в ночное время и на премию.

Ведомство напоминает, что по требованию статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом согласно, постановлению Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

По требованию статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда таким работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада).

Таким образом, работодатель не должен начислять доплату за тяжелые условия труда на доплату за работу в ночное время и на премию. Работа в ночное время и во вредных условиях труда оплачивается исходя из оклада или тарифной ставки работника.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.

В материале использованы фото: Einstock / Shutterstock / Fotodom.