Может ли учреждение принять на постоянную работу ИП

Эксперты Роструда разъяснили, может ли учреждение принять на постоянную работу работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя.

Ведомство напоминает, что согласно статье 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

При этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Таким образом, организация может принять на постоянную работу работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя, если трудовой договор будет заключен как с физическим лицом без упоминаний о статусе индивидуального предпринимателя.

Такие разъяснения привел Рсотруд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.

В материале использованы фото: Lee Charlie / Shutterstock / Fotodom.